TRANSFORMANDO VIDAS POTENCIAMOS RESULTADOS

Quiénes Somos

Somos una empresa Consultora de Talento Humano y Desarrollo Personal y brindamos servicios de asesoría, consultoría, diseño, desarrollo y ejecución de procesos de aprendizaje, a través de un modelo propio de Desarrollo Personal, el cual se implementa como proceso de aprendizaje para equipos de trabajo con individuos, grupos y organizaciones, generando la transformación de vidas y el mejoramiento de resultados mediante su práctica.

Nuestra Misión

Ayudar a que las personas vivan mejor y las organizaciones obtengan mejores resultados.

Nuestra Visión

Ser líderes en el desarrollo de capacidades y habilidades que permitan vivir mejor a las personas y potencien los buenos resultados en las organizaciones.

Si estas en la búsqueda de cambios estructurales, contundentes e impactantes, apuntando a nuevos resultados

Reconocer Estímulos y Trabajar para Alcanzar Resultados

El Modelo de Desarrollo Personal RETAR se basa en el Reconocimiento de las dimensiones intrapersonal e interpersonal del SER. Desde la dimensión intrapersonal se trabajan aspectos relacionados con las formas de pensar, sentir y actuar, de manera que el impacto a la dimensión interpersonal, se dé mediante la potenciación de 5 capacidades en los individuos, las cuales, al ser apropiadas por los participantes, generan mejores relaciones personales y sociales en pro de una mejor calidad de vida.

De este modo, RETAR permite como modelo implementado en individuos, grupos y organizaciones, el RECONOCIMIENTO del SER, para la identificación de los ESTIMULOS entendidos como propósitos sobre los cuales TRABAJAR de manera enfocada a través de técnicas que con su APRENDIZAJE conlleven a la REPLICA en sí mismo y con otros.

De allí que el desarrollo de las 5 capacidades del modelo se base en:

  • Desde una dimensión interna del SER compuesta de manera tripartita, elementos claves relacionados con el cuerpo, las emociones y la mente.

  • Entendido como el o los propósitos que conllevan proyecciones futuras de cada individuo, grupo u organización.

  • Revisión, selección y aplicación de estrategias que conlleven a alcanzar los propósitos establecidos como estímulos.

  • Desarrollo de la capacidad de comprensión de SER en continuo aprendizaje y la capacidad de volver a retomar cada uno de los elementos anteriores en pro del alcance de nuevos resultados y a su vez, capacidad de enseñar a otros sobre su experiencia vivida.

TESTIMONIOS

Si quieres más información sobre cómo el modelo RETAR puede impactar en tu vida y en tu organización

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